Оформляя допуск к секретным сведениям многие знают, что им положена ежемесячная надбавка к зарплате за гостайну. Однако в кадрах ограничиваются указанием процентов и не сообщают, почему коллега, занятый той же работой, получает больше за работу с секретными данными при той же нагрузке. Давайте разберемся, кому положена процентная надбавка за гостайну и как она рассчитывается в каждом случае.
Кому положена доплата за гостайну
Для тех, кто любит изучать законодательство, перечислим нормативные акты, которые регулируют порядок и размеры доплат за допуск и стаж работы по защите гостайны на предприятиях:
- Закон «О государственной тайне» от 21.07.1993 N 5485-1 (ст. 21);
- Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 (ред. от 21.05.2020) «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (вместе с «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны»);
- Разъяснения Минтрудсоцразвития о надбавках за гостайну.
Ст. 21 Закона «О государственной тайне» предусматривает ряд социальных гарантий для лиц, имеющих допуск к секретным сведениям, в числе которых процентная надбавка к зарплате тем, кто допущен к государственной тайне. Обязательным условием является допуск к гостайне на постоянной основе. Это значит, что доплата не зависит от того, в каком порядке и на каких условиях и сколько раз в течение года сотрудник работает с секретными документами и файлами. Однако, на размер выплаты влияют:
- степень секретности данных, к которым допущен сотрудник;
- объем сведений, к которым сотрудник имеет доступ в течение года;
- период, в течение которого засекречивание данных остается актуальным.
Более наглядно в таблице:
Конкретные размеры такой доплаты отражены в трудовом договоре работника т.е. все цифры и расчеты нужно смотреть там. Начисление и выплата надбавок начинается с момента вынесения приказа или распоряжения руководителя о возложении на работника обязанностей по работе с государственной тайной и установления процентной надбавки за это.
Надбавка за стаж гостайны
Помимо режимно-секретных подразделений к таким подразделениям могут относиться:
- мобилизационные и шифровальные подразделения;
- подразделения по технической защите информации и противодействию иностранным техническим разведкам;
- библиотеки и архивы секретных изданий и секретных технических документов;
- копировальные, чертежные, машинописные, множительные бюро;
- иные подразделения, в функции которых входит защита государственной тайны на предприятии.
Работникам данных служб и подразделений полагается надбавка по защите гостайны, которая зависит от стажа работы в них и составляет:
Обратите внимание: специальный стаж работы включает в себя сумму периодов работы в любых подразделениях по защите гостайны, даже если они находились в разных компаниях, ведомствах и госорганах.
Ежемесячные процентные надбавки за допуск и за защиту гостайны являются обязательными видами доплат, а потому должны быть предусмотрены в фонде оплаты труда работников госоргана, учреждения, фирмы с лицензией ФСБ, сотрудники которых работают с секретными сведениями.
Не допускается включение данных выплат в итоговые годовые и квартальные премии, а также в выплаты за счет «экономии». Надбавки должны ежемесячно начисляться работнику и отражаются в зарплатных листах.
Основанием для прекращения выплат могут статьи только увольнение сотрудника или его перевод на другую должность, не требующую постоянного допуска к гостайне (например, надбавка не выплачивается при работе по совместительству, если допуск к секретным сведениям носит непостоянный характер).
Нужна помощь в оформлении лицензии ФСБ для работы с гостайной и допуска к закрытым госзакупкам? Мы поможем. Звоните!